Фото до статті
Андрій Савчук
Автор новин
Фара Шаргі більше десятиліття присвятила пошуку персоналу в таких компаніях, як Google, TikTok, Uber, Lyft та The New York Times. За цей період вона помітила, що правила на ринку праці трансформувалися, і, відповідно, змінилися критерії відбору кандидатів. Цією думкою вона поділилася у своїй колонці для CNBC.
Чому застарілі підходи до резюме більше не є ефективними
Раніше претендентам було достатньо продемонструвати свою мотивацію та вказати на потенціал — компанії були готові інвестувати час і ресурси у розвиток нових співробітників. Сьогодні ситуація змінилася, зазначає Шаргі, і проблема полягає в тому, що більшість шукачів роботи досі керуються попередніми уявленнями: вони презентують себе як старанних учнів, готових до зростання та навчання. Рекрутери переважно швидко переглядають такі резюме — вони вже не шукають потенціал, натомість їм потрібні конкретні докази.
За словами Шаргі, у кожного, хто здійснює найм, є певна проблема, яку необхідно якнайшвидше вирішити. Найбільш переконливі резюме — це не перелік обов’язків, а свідчення того, що кандидат здатний усунути цю проблему. Тому перед тим, як вносити зміни до резюме, слід ретельно вивчити опис вакансії та усвідомити: яку саме проблему покликана вирішити ця посада, а не лише які завдання до неї входять.
Три кроки для створення помітного резюме
- Демонструйте результати, а не перелік завдань. Не варто абстрактно описувати свій кар’єрний шлях — чітко, без професійного жаргону, поясніть, за що ви відповідали і які позитивні зміни відбулися завдяки вашим діям. Наприклад: якщо завдання раніше вимагало 12 днів, а після вашої участі стало вирішуватися за три — ця деталь заслуговує на згадку в резюме.
- Надавайте контекст до кожної кількісної показника. «40% чого?» — ставить запитання Шаргі. На якому продукті, від якої початкової точки, стосовно якої мети? Цифра без контексту не має значення для рекрутера. Кожне число повинно пояснювати, що саме воно вимірює та чому досягнення цього результату було складним.
- Вилучайте невизначені формулювання. Практично кожне резюме стверджує, що його власник — «уважний до деталей командний гравець». Саме тому рекрутери швидко проглядають ці фрази, не зупиняючись: це не вимірюваний навик і навіть не показник особистості, тому його варто викреслити. Те саме стосується вислову «сильні комунікативні навички» — він позбавлений змісту. Натомість фрази на кшталт «протягом вісімнадцяти місяців керувала щотижневими зустрічами із зацікавленими сторонами з інженерного, юридичного відділів та відділу продуктів» одразу демонструють, що людина вміє працювати на стику команд та як саме вона виконуватиме майбутню роботу.
За спостереженнями Шаргі, у рекрутера є лише близько шести секунд, щоб зрозуміти з резюме, чи здатна людина виконувати поставлену роботу.
Найбільш поширена помилка в супровідних листах
Шаргі також звертає увагу на типову помилку в супровідних листах: кандидати перетворюють їх на «виправдувальну промову», пояснюючи, чому вони ідеально підійдуть на посаду, яку фактично ніколи не займали. Якщо саме резюме не доводить, що людина здатна виконувати цю роботу, жоден супровідний лист не зможе це виправити.
Її рекомендація — обмежувати лист двома-трьома короткими абзацами:
- вкажіть конкретну вакансію та джерело, де ви про неї дізналися;
- сформулюйте проблему, яку покликана вирішити ця посада, спираючись на текст вакансії або загальнодоступну інформацію про компанію;
- наведіть один-два приклади з попереднього досвіду, коли ви вже вирішували аналогічну проблему.
Супровідний лист, за словами Шаргі, є додатковим підтвердженням, а не рекламною презентацією. Якщо після прочитання рекрутер чітко розуміє, який саме ваш минулий проєкт буде корисним на новій посаді, лист виконав своє завдання.
Ще одна порада, яка частково втратила актуальність: шукати роботодавця, готового інвестувати у ваш професійний розвиток. Для випускників та тих, хто тільки починає кар’єру, такі компанії ще існують — просто потрібно знати, де їх шукати.
Нагадаємо, згідно з останнім дослідженням, віддалена робота спричинила зростання безробіття серед випускників.
Головна > Новини > Рекрутерка Google: старі правила в резюме більше не працюють
Джерело