Фото до статті
Андрій Губін
Журналіст
Розробник Джозеф Круз окреслив сім видів програмістів, з якими регулярно стикається кожен HR-спеціаліст. Наша редакція підготувала для вас переклад його авторського блогу. Далі — дослівно від автора.
Усі історії є вигаданими, а будь-які збіги є випадковими. У психології існує кілька типів темпераменту, таких як меланхолік, холерик, флегматик і сангвінік. Але чи існує щось подібне в IT-сфері?
У цій статті я маю намір розповісти про певні типи IT-фахівців, з якими ви можете зіткнутися під час співбесіди, а також описати їхню манеру поведінки, підходи до надання відповідей та виконання роботи.
1. На хвилі трендів
Це тип айтішника, який уважно стежить за актуальними тенденціями в IT. Він надає перевагу використанню лише новітніх фреймворків, бібліотек та інструментів у своїй професійній діяльності. Крім того, він завжди в курсі останніх новин від IT-спеціалістів у X і, цілком імовірно, сам є досить популярною особою у своєму середовищі.
Під час співбесід демонструє впевненість та відкритість. Він усвідомлює свою цінність і оцінює себе вище за ринкову вартість, адже саме так його навчив ментор. Часто вживає багато сленгових виразів, хоча не завжди доречно. Створює враження досвідченого розробника, хоча насправді його знання не завжди є глибокими.
2. Майстер співбесід
Це найспокійніший та найрозумніший кандидат. Його спокій пояснюється тим, що він вже має стабільну роботу і не перебуває у активному пошуку. До співбесіди він ретельно підготувався: переглянув кілька тренувальних співбесід, пошукав у Google можливі питання та сформулював кілька варіантів відповідей на кожне з них. Його висловлювання завжди по суті, а відповіді — чіткі та обґрунтовані.
Часом він може знати про компанію, куди проходить співбесіду, більше, ніж HR, оскільки вивчив усі відгуки колишніх працівників на спеціалізованих ресурсах.
Майстер співбесід часто відвідує інтерв’ю, щоб підтримувати свої навички у формі. Наприклад, з цікавості (раптом йому запропонують щось надзвичайно цікаве або перспективне), щоб з’ясувати свою вартість на ринку праці як фахівця, і щоб не втратити майстерність проходження співбесід. Однак, як правило, це справжній професіонал своєї справи, чиї знання відповідають його рівню (middle+ або senior).
3. Досвідчений за життям
Ця особа вирішила розпочати кар’єру з нуля: вона перейшла до IT з іншої галузі, і, як правило, зробила це після 35-40 років. Зазвичай не має профільної освіти та глибокої технічної бази, але демонструє високу мотивацію до роботи та розвитку. Також намагається не акцентувати увагу на своєму віці ні в резюме, ні під час співбесіди.
Цей тип IT-фахівця часто розвиває комунікативні здібності. Він вміє вдало пояснювати складні концепції, ефективно працювати в команді та цінує стабільність — не змінює роботодавців щодва місяці. На співбесідах надає розгорнуті відповіді, але іноді відволікається від теми, щоб додати жарт. Він чітко знає, чого прагне, тому більшість його запитань стосуються умов праці: відпусток, лікарняних, премій, добровільного медичного страхування тощо.
4. Нещодавно завершені онлайн-курси
Звучить приблизно так: «У мене немає досвіду, але я готовий навчатися всьому надзвичайно швидко!». Запал в очах (хоча це не точно), невпевненість у собі та повільність — ось як можна описати особу, яка прийшла на одну зі своїх перших співбесід в IT, опанувавши програмування на онлайн-курсах.
Зазвичай таким початківцям (джуніорам) потрібно трохи більше часу, щоб сформулювати відповіді на стандартні HR-запитання, наприклад: «Чому ви обрали Backend розробку?» або «Над якими проєктами ви працювали під час навчання? Який стек технологій використовували?». Поширеною помилкою є ситуація, коли HR просить перерахувати мови програмування, а кандидат включає у свою відповідь ще й фреймворки.
5. Вічний Junior
Вічний джун — це особа віком від 25 до 40 років, яка працювала на різних посадах, зокрема мала досвід у кількох IT-сферах. Однак, попри це, досі не визначилася з професією і не знає, ким хоче стати, коли виросте.
У його резюме вказано багато різних компаній, але в жодній з них він не залишався надовго. Найсуттєвіше, що його посади жодним чином не пов’язані між собою, і скрізь він обіймав початкові позиції.
Його резюме виглядає приблизно так:
Але ні: зміна сфер діяльності, пошук себе і незнання, ким ти хочеш бути, навіть у 40 років, — це цілком природно.
Проте проблема таких людей полягає в тому, що вони можуть витрачати час протягом усього життя і в підсумку нікуди не прийти. У них широкий кругозір, але поверхневі знання в багатьох галузях, тому запропонувати їм можна лише щось серйозніше, ніж вакансію молодшого спеціаліста.
6. Не надто чесний кар’єрист
Шифтинг (shifting) — це термін з HR-сленгу, що означає «перехід з однієї роботи на іншу з метою підвищення заробітної плати та посади».
Резюме такого «кар’єриста» — це окремий витвір мистецтва. Воно містить безліч назв компаній, від дуже відомих до стартапів. Однак, жодна з них не затрималася в ньому довше ніж на рік.
На співбесіді він ставить мінімальну кількість запитань. А якщо й запитує, то переважно про відпустку. Наприклад: «Як швидко я можу взяти відпустку? Чи оплатять мені вихідні, якщо я візьму їх через тиждень?».
І хоча резюме такого «перевертня» схоже на резюме вічного джуніора через значний список попередніх роботодавців та короткий термін роботи, але, на відміну від останнього, «перевертень» завжди знає, чого він хоче — підвищити свій грейд і заробітну плату. Також його резюме демонструє очевидний та послідовний кар’єрний ріст лише в одному напрямку.
7. Авантюрист
Він — справжній інтриган та ідейний боєць за фінансову винагороду — це все про нього. Під час співбесіди з ним часто виникає такий діалог:
— У вашому резюме зазначено 8 років досвіду, а насправді вам 20. Розкажіть, як так вийшло?
— Так, саме так. Я почав програмувати у 10 років, у 12 отримав першу пропозицію, у 14 мав власний стартап, але зараз я шукаю роботу. До речі, я хочу $500 тисяч на рік. Ви мені їх надасте?
Звісно, ця ситуація є перебільшеною, але, тим не менш, відповіді такого кандидата часто суперечать одна одній.
«Авантюрист» у команді — це творчий геній: він мислить нестандартно та активно пропонує ідеї (які десь побачив). Однак, коли справа доходить до написання коду, він вважає за краще імітувати бурхливу діяльність або перекладати свою роботу на колег. Головна > Добірки > Сім типів програмістів, яких зустріне кожен HR