У липні поточного року кількість чоловіків віком 18–22 років, які відгукувалися на пропозиції роботи, знизилася на 19% порівняно з показниками річної давнини: з 16,7 тис. до приблизно 13,5 тис. Це засвідчують дані аналізу від кадрового порталу Work.ua.
Згідно з представленими відомостями, кількість відгуків серед представниць жіночої статі цієї ж вікової групи зменшилася на 2% – з майже 33,4 тис. у липні 2025 року до 33 тис. у липні 2026 року. Водночас загальна кількість претендентів на платформі збільшилася на 11%.
Найбільш значне скорочення відгуків серед чоловіків 18-22 років було зафіксовано у таких сферах: культура, музика, шоу-бізнес – на 41%; бухгалтерія, аудит – на 30%; готельно-ресторанний бізнес, туризм/ секретарська робота, діловодство/ опалення, вентиляція, кондиціонування/ роздрібна торгівля – на 29%; ЗМІ, видавництво, поліграфія – на 28%; охорона, безпека/ краса, фітнес, спорт – на 26%; дизайн, творчість – на 25%; сфера обслуговування – на 24%; а також управління персоналом, HR та адміністративна робота, керівництво середньої ланки – на 23%.
На противагу цьому, з 28 вивчених галузей, зростання зацікавленості молодих чоловіків спостерігалося лише в чотирьох: страхування (+19%), юриспруденція (+19%), будівництво, архітектура (+13%) та топ-менеджмент, вище керівництво (+10%).
“Неможливо однозначно інтерпретувати цю тенденцію, спираючись на наявні дані. Одним із можливих пояснень є активність самих роботодавців та їхня готовність розглядати молодих кандидатів. Наприклад, у сфері юриспруденції компанії стали частіше публікувати пропозиції стажувань та вакансій для інтернів. Це могло вплинути на зацікавленість молоді, але стверджувати, що саме це спричинило зростання, ми не можемо. У страхуванні ж загалом небагато вакансій та претендентів, тому навіть незначні зміни в абсолютних показниках можуть призводити до помітної різниці у відсотковому співвідношенні”, – зазначають автори дослідження.
За результатами опитування 967 роботодавців, проведеного Work.ua, 68% учасників дослідження повідомили про посилення нестачі кадрів, пов’язуючи це з від’їздом молоді. Лише 7% компаній констатували, що відтік молоді не вплинув на дефіцит завдяки залученню працівників з інших вікових груп та соціальних верств. Найвідчутніше брак персоналу відчувається у сферах HoReCa, роздрібної та оптової торгівлі, будівництва, деревообробної, харчової та металургійної промисловості, автомобільного бізнесу, машинобудування, а також транспорту та логістики.
За даними сервісу, за останній рік медіанна заробітна плата у вакансіях зросла на 20%, досягнувши 30 тис. грн. При цьому пропозиції для початківців демонстрували більш швидке зростання: у вакансіях для студентів – на 24% (з 23 950 до 29 700 грн), у пропозиціях без досвіду – на 23% (з 23,5 тис. до 29 тис. грн). Зарплатні очікування чоловіків віком 18–22 років за цей період збільшилися на 14% – з 22 тис. до 25 тис. грн.
Як було повідомлено раніше, наприкінці серпня минулого року Кабінет Міністрів України опублікував постанову, яка дозволила виїзд за кордон юнакам віком 18-22 років. Тоді в одному з опитувань Work.ua значна частина роботодавців висловила побоювання, що з від’їздом молодих чоловіків може послідувати виїзд їхніх матерів, дружин, сестер та партнерок, які раніше, можливо, не планували емігрувати.
Для подолання цих викликів деякі компанії почали залучати до роботи неповнолітніх та проводити перекваліфікацію наявного персоналу.