Фото до статті
Фото: Depositphotos
Тема заробітної плати та своєчасного її перерахування завжди була актуальною для найманих працівників та роботодавців у контексті економічної нестабільності. Це питання залишається важливим і зараз, особливо після запровадження режиму воєнного стану.
Ми з’ясували у Олени Воронкової, адвокатки Адвокатського бюро Івана Хомича, які дії слід вживати, якщо заробітна плата не виплачується.
На який термін законом дозволено затримувати заробітну плату
Згідно зі статтею 115 Кодексу законів про працю України, грошові виплати за працю повинні здійснюватися щонайменше двічі на місяць, з інтервалом між виплатами, що не перевищує 16 календарних днів. Також передбачено, що остаточний розрахунок має бути проведений не пізніше ніж через 7 днів після закінчення відповідного періоду для виплат.
Зараз дивляться
Якщо терміни виплат припадають на вихідні дні, то заробітна плата має бути виплачена у п’ятницю, що передує цим вихідним. Це обумовлено статтею 24 Закону України “Про оплату праці” та статтею 115 Кодексу законів про працю України.
За затримку заробітної плати терміном до одного місяця відповідальність для підприємства не передбачена. Однак, за затримки, що перевищують один місяць, працівник має право на отримання компенсації. Ця компенсація передбачена Законом України “Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати”.
Сума компенсації розраховується шляхом множення індексу інфляції на суму нарахованої, але невиплаченої заробітної плати за відповідний місяць, після вирахування податків та зборів. Наприклад, якщо заробітна плата особи після відрахувань податків становить 15 000 грн, і вона була затримана за серпень 2026 року, з урахуванням індексу інфляції вересня у 103%, працівник має право отримати 15 000
• 1,03 = 15 450 грн.
Яка відповідальність настає за затримку виплат заробітної плати
Для роботодавців, за несвоєчасну виплату заробітної плати, статтею 265 Кодексу законів про працю України передбачена санкція у вигляді штрафу, що становить три мінімальні заробітні плати на момент виявлення порушення. Наразі це 3
• 8 647 = 25 941 грн.
Також на роботодавця можуть бути накладені стягнення в рамках адміністративної відповідальності. Це штраф у розмірі від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, тобто від 510 до 1700 грн, що передбачено статтею 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.
Більше того, відповідальність передбачена і Кримінальним кодексом України, а саме статтею 175. Вона передбачає штраф у розмірі від п’ятисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, тобто від 8 500 грн до 17 000 грн. Альтернативно, можуть бути призначені виправні роботи на строк до двох років, або пробаційний нагляд на той самий строк, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.
Затримують зарплату: які дії вжити
— Я б не рекомендувала одразу вдаватися до радикальних заходів, оскільки це може призвести не лише до звільнення, яке, звісно, заборонено за відсутності підстав, а й до подальших витрат на судові процеси для оскарження як затримки виплати, так і самого звільнення, — порадила експертка.
Затримують зарплату: до кого звертатися
- Перш за все, слід звернутися до роботодавця, щоб отримати роз’яснення щодо причин затримки та термінів, коли заробітна плата буде виплачена.
- Наступні кроки – звернення до Державної служби України з питань праці та до суду.
— Я часто чую про звернення до прокуратури, але наразі прокуратура втратила функцію загального нагляду, і вони вже не можуть так оперативно, як раніше, впливати на порушення прав громадян у цій сфері, — попередила адвокатка.
Звертаючись із приводу затримки заробітної плати під час війни, обов’язково майте при собі підтвердження отримання вашого запиту. Це може бути відмітка відділу кадрів, секретаріату або діловодства про прийняття заяви чи звернення на її другому екземплярі, або ж бланк про вручення рекомендованого листа через АТ “Укрпошта”.
У виняткових випадках підійде і фотокопія заяви з відміткою про її отримання, але перші два варіанти є кращими.
Адвокатка наголошує на важливості вирішення всіх конфліктів мирним шляхом, але при цьому не слід забувати про свої права та можливість їх захисту через судову систему.
Завантаження