Ринок праці у РФ поступово переміщується у неформальну сферу, поза штат працює вже 41% зайнятих росіян.
Про це поінформувала Служба зовнішньої розвідки України через Facebook, передає Укрінформ.
“Згідно з даними Росстату та єдиної міжвідомчої інформаційно-статистичної системи, у період з січня по травень 2026 року в країні нараховувалося 74,6 мільйона зайнятих осіб, тоді як кількість працівників організацій, оформлених у штат, становила лише 44,1 мільйона. Різниця між цими показниками досягла 30,5 мільйона осіб, що становить 41% загальної зайнятості в державі”, – зазначають у розвідці.
Зазначається, що офіційне працевлаштування в РФ стало надмірно дорогим. За інформацією розвідки, утримання штатного співробітника коштує російському роботодавцю щонайменше на 43% більше за його нараховану заробітну плату: це включає податок на доходи фізичних осіб (ПДФО) у розмірі від 13% до 22% залежно від прогресивної шкали, страхові внески до соціальних фондів за основною ставкою 30% у межах встановленої бази, а також внески на страхування від нещасних випадків за травматизм у розмірі від 0,2% до 8,5%.
“Натомість співпраця з самозайнятими особами не вимагає від компанії жодних страхових внесків, а сам виконавець сплачує лише 6% податку на професійний дохід. За таких обставин бізнес обирає економічно вигідніші варіанти”, – коментують у СЗР.
Ця тенденція посилюється розвитком платформенної економіки, констатує розвідка. Сервіси таксі, доставки, маркетплейси та аутсорсингові компанії все активніше залучають виконавців як індивідуальних підприємців чи самозайнятих, уникаючи офіційного оформлення у штат. “Для таких платформ це спосіб зменшити постійні витрати та перекласти соціальні й фінансові ризики на самих працівників, які таким чином позбавляються права на лікарняні, оплачувані відпустки та пенсійні відрахування у традиційному розумінні”, – інформує СЗР.
Повідомляється, що найбільша різниця між загальною та штатною зайнятістю спостерігається у таких сферах, як торгівля, будівництво, обробна промисловість, сільське господарство та транспорт. Ці галузі характеризуються сезонними коливаннями попиту, високою плинністю кадрів та необхідністю швидко змінювати чисельність працівників.
У Росії війна спустошила ринок праці – розвідка
Якщо у 2023–2025 роках гострий дефіцит кадрів змушував російський бізнес утримувати штатних працівників, конкурувати за них та підвищувати заробітну плату, то сповільнення економіки у 2026 році змінює пріоритети: на тлі уповільнення зростання, високих відсоткових ставок за кредитами та слабкого попиту компанії все частіше віддають перевагу не розширенню штату, а оптимізації витрат через гнучкі форми зайнятості, констатують у розвідці.
Наголошується, що для керівництва країни така трансформація призводить до прямих фінансових збитків.
“Зменшення частки штатних працівників означає звуження бази для податкових та страхових надходжень, особливо в той час, коли війна потребує від бюджету РФ дедалі більше коштів. Спроби посилити контроль над неформальною зайнятістю лише призведуть до збільшення вартості офіційного працевлаштування та ще сильніше сповільнять ділову активність”, – заявляють у СЗР.
Як повідомлялося, за даними СЗР, у Росії закривається вдвічі більше компаній, ніж відкривається.
Фото: pixabay.com