81,5% співробітників Foundry висловили готовність залишити компаніюУ Samsung загострюється протистояння між працівниками різних підрозділів через нову систему преміювання, яка спричинила значну нерівність у заробітках. Про це інформує WccfTech, посилаючись на Business Korea.Опитування показалоРезультати опитування, проведеного Об’єднаною профспілкою підприємств у Samsung, свідчать, що 81,5% працівників Foundry готові покинути компанію. У дослідженні взяли участь 8 297 осіб, і цей показник значно перевищує стандартний рівень у 62%, який вважається «надзвичайно високим».Найбільший рівень незадоволення спостерігається саме у Foundry, яка є частиною напівпровідникового департаменту Device Solutions (DS). У Samsung LSI 75,4% працівників також готові шукати нове місце роботи, а у Semiconductor R&D Center — 60,6%. Натомість, у сегменті пам’яті лише 32,7% співробітників виявили подібний намір.Ситуація в різних департаментахПричиною такої значної розбіжності стала угода між компанією та профспілкою, яка передбачає для працівників підрозділу пам’яті спеціальні бонуси. Ці виплати становитимуть 10,5% від річного операційного прибутку Samsung, за умови, що він перевищить 200 трлн вон (~$130,7 млрд) у 2026-2028 роках та 100 трлн вон (~$65 млрд) у 2029-2035 роках. За прогнозами, цього року компанія отримає приблизно 300 трлн вон (~$196 млрд) операційного прибутку, що дозволить кожному працівнику підрозділу пам’яті отримати близько 600 млн вон (~$400 тис.) бонусів.Для решти підрозділів ситуація суттєво відрізняється. Наприклад, співробітники Samsung Device Experience цього року отримають лише 6 млн вон (приблизно $4 000), що майже у 100 разів менше, ніж у їхніх колег із відділу пам’яті. Це викликало негативну реакцію серед працівників, зокрема, проводилися символічні акції, коли співробітники мобільного напрямку приходили на роботу в чорному одязі на знак протесту.Місце для вашої рекламиНа тлі зростаючого невдоволення, керівництво намагається демонструвати оптимізм. Президент і керівник бізнес-стратегії Samsung Electronics Device Solutions, Кім Йонг-кван, на зустрічі з персоналом 3 липня заявив, що підрозділ виконає очікування ринку щодо прибутку цього року. Він також підкреслив, що прибуток DS у 2026 році перевищить сукупний результат, досягнутий за понад 40 років роботи Samsung у сфері напівпровідників.За матеріалами: mezha.media# Samsung# ЗарплатаМісце для вашої реклами