Фото до статті
Дмитро Сімагін
Заступник головного редактора
Після кількох років зменшення кількості наймів, бізнес знову активно залучає програмістів. Однак, згідно з новими даними Indeed, це відновлення не охоплює всіх, і найменше воно відчувається саме молодшими фахівцями. Про це інформує Business Insider.
Майже 70% вакансій — для сеньйорів
За даними Indeed, станом на перший квартал 2026 року близько 70% пропозицій роботи у сфері розробки програмного забезпечення в США були призначені для спеціалістів високого рівня (senior), а не для фахівців середнього (middle) чи початкового (junior) рівня. Для порівняння, на початку 2019 року таких вакансій було лише 55%.
Серед понад 40 економічних секторів, які були досліджені компанією, розробка ПЗ виявилася лідером за часткою вакансій саме для досвідчених фахівців — жодна інша галузь не продемонструвала такого значного перекосу в бік досвідчених спеціалістів.
Розробка ПЗ давно вважається своєрідним індикатором впливу штучного інтелекту на ринок праці. Кількість пропозицій роботи стрімко зростала в перші роки пандемії, але з 2022 року почала різко зменшуватися — це скорочення співпало в часі з появою ChatGPT та інших мовних моделей, що викликало дискусію про те, чи саме ШІ знижує попит на розробників.
Проте, за останні півтора року тенденція почала змінюватися: кількість вакансій у розробці програмного забезпечення, хоч і залишається нижчою за показники допандемійного періоду, у червні була приблизно на 15% вищою, ніж на початку 2025 року. Проблема полягає в тому, що це відновлення, за спостереженнями Indeed, стосується переважно досвідчених фахівців — молодші спеціалісти такого зростання не відчувають.
Чому штучний інтелект вигідний для сеньйорів
Економіст Indeed Hiring Lab Сніха Пурі пояснює, що частина відновлення вакансій пов’язана зі звичайним поверненням технологічної галузі до більш стабільних темпів найму після кількох років сповільнення. Але, ймовірно, сплеск можна пояснити тим, каже вона, що компаніям все ще потрібні люди, здатні керувати інструментами ШІ та перевіряти написаний ними код, особливо у складних проєктах. А цю роль виконують переважно досвідчені програмісти.
За словами Пурі, інструменти ШІ дедалі краще справляються з рутинними, чітко визначеними завданнями програмування — тими, які раніше доручали молодшим розробникам. Це зміщує попит роботодавців у бік фахівців, які можуть керувати результатами роботи штучного інтелекту, виявляти його помилки та приймати рішення, недоступні алгоритму, — а такі навички зазвичай здобуваються з досвідом.
Деякі розробники підтверджують цю тенденцію на власному досвіді. Манодж Аггарвал, інженер-програміст із понад десятирічним стажем, розповів, що під час пошуку роботи минулого року він помітив значно більше вакансій сеньйор-рівня, ніж молодших позицій. На його поточній посаді штучний інтелект повністю змінив його щоденну роботу: тепер більшу частину часу він витрачає не на написання коду самостійно, а на формулювання запитів до інструментів ШІ та перевірку результатів.
«Я вважаю, що компанії й надалі робитимуть ставку на досвідчених розробників, які співпрацюють зі штучним інтелектом. Саме тому я слідкую за тим, щоб не відставати в опануванні цих інструментів», — зазначив він.
Звужена «воронка» майбутніх сеньйорів
Проблеми для фахівців початкового рівня виникли не сьогодні. Пурі зазначає, що навіть до буму штучного інтелекту частка вакансій початкового рівня в розробці ПЗ була відносно невеликою — здебільшого через високі технічні вимоги галузі.
Indeed частіше класифікує вакансії як «середній рівень», коли роботодавці вимагають від кандидатів більше, ніж базові критерії (для розробки ПЗ це, як правило, диплом бакалавра). Додаткові вимоги — спеціалізовані навички, вища освіта чи попередній досвід, як-от стажування, — вже давно є типовими для вакансій у цій сфері.
Формально вакансії середнього рівня не завжди були недосяжними для новачків. Але оскільки частка таких вакансій останніми роками помітно скоротилася, шляхів для входження в професію для молодих фахівців стає менше.
Експерт попереджає: це може стати проблемою не лише для самих початківців, а й для роботодавців у довгостроковій перспективі — навіть якщо зараз компанії можуть обходитися меншою кількістю молодших розробників. «Сьогоднішні фахівці початкового рівня — це завтрашні сеньйори, — каже вона. — І якщо роботодавці прагнуть мати досвідчені кадри в майбутньому, здатні керувати штучним інтелектом, їм потрібно вже зараз продовжувати інвестувати в молодих спеціалістів через вакансії початкового рівня».
Нагадаємо, що пошук роботи в українському IT в середньому триває 4-6 тижнів. Але не для JavaScript-розробників.
Головна > Новини > Ринок вакансій для розробників відновлюється — але джунів це не стосується
Джерело