Факт. Англійська «під професію»: як компанії адаптують навчання під реальні задачі співробітників

Чи відомо вам, що фахівці зі знанням англійської в середньому отримують на 40% більше від колег без цих навичок? До такого висновку прийшло дослідження Work.ua, у якому взяли участь понад тисячу українських роботодавців. 

Сама наявність мовних знань ще нічого не гарантує. Можна мати впевнений рівень B2 і розгубитися, коли клієнт щось уточнює під час дзвінка. Знати англійську і вміти нею оперувати – це різні вміння, тому корпоративне навчання все більше підлаштовують під конкретні робочі завдання співробітників. Як саме це відбувається, розглянемо на прикладі YAPPI — EdTech-провайдера корпоративної англійської.

Адаптивна програма — це не тільки про професійну лексику

У навчанні англійської для конкретної сфери існує окремий напрям — English for Specific Purposes (ESP). Його мета – розвивати мовні навички, необхідні людям у специфічному професійному чи академічному середовищі. 

Адаптувати під різну тематику можна не лише словниковий запас. Важливим є також контекст, у якому людина застосовує мову — чи то переговори, презентація, електронний лист клієнту, чи звіт керівництву. Навіть у межах однієї компанії потреби різняться: продавцям частіше бракує розмовної впевненості, а технічним фахівцям — точності в письмовій комунікації та профільній термінології.

Як англійську підлаштовують під конкретну команду: досвід YAPPI

Один із підходів передбачає комбінацію загальної програми та вузькоспеціалізованої. Саме так побудований цифровий підручник yBook у YAPPI. Основа залишається стандартною — повноцінна General або Business English, залежно від запиту компанії-замовника. До неї додаються спеціалізовані елементи, а в тексти та вправи вплітається лексика, відповідно до сфери діяльності конкретного клієнта. Таким чином, співробітники паралельно покращують загальну англійську і напрацьовують ті слова та формулювання, з якими стикаються у своїй щоденній роботі.

Є також додаткові інструменти в екосистемі yCloud від YAPPI. Окрім матеріалу основних занять, функціонує інтелектуальний тренажер Smarte+ для самостійного закріплення лексики та граматики. Якщо потрібно детальніше розібрати з викладачем пропущену тему — можна забронювати індивідуальну консультацію з опцією «Book a Micro Class». А тим часом представник компанії має можливість відстежувати у власному кабінеті прогрес команди та відвідуваність.

Усі ці інструменти складаються в цілісну систему, де практика та контроль результату працюють у комплексі. Тож навчання не залишається «чорною скринькою» ні для співробітника, ні для того, хто за нього сплачує.

Мета корпоративного навчання — не лише перехід співробітника з умовного B1 на B2 за шкалою рівнів. Головне — щоб людина могла застосувати мову тоді, коли їй це потрібно: на переговорах, у листуванні, під час дзвінка з іноземним клієнтом. А професійна адаптація робить програму курсу значно ближчою до завдань конкретного бізнесу.

Джерело: kp.ua