ВідпусткаЧи зобов’язаний наймодавець здійснити виплату відпускних до настання відпустки, чи можливо отримати ці кошти вже після завершення періоду відпочинку? Після внесення змін до Кодексу законів про працю, що набули чинності у 2022 році, це питання викликало численні дискусії. Тим часом чинне законодавство допускає інший термін виплати, проте за умов дотримання встановлених вимог.Про це інформує Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради.Стандартне правило залишається незміннимВідповідно до четвертої частини статті 115 Кодексу законів про працю України, оплата праці за весь період відпустки має бути надана працівнику до її початку.Однак, після набуття чинності Законом № 2352-IX, ця норма була доповнена положенням, яке дозволяє встановлювати інший строк виплати, якщо це чітко передбачено трудовим чи колективним договором.Якщо вас цікавить швидка позика до зарплати, за допомогою порталу Finance.ua можна підібрати для себе оптимальні умови. 👛Таким чином, роботодавець і працівник можуть дійти згоди щодо іншого порядку виплати відпускних. Наприклад, кошти можуть бути перераховані в найближчий день виплати заробітної плати або в інший термін, узгоджений сторонами.Коли відпускні дозволено виплатити після початку відпусткиФахівці наголошують, що сама можливість виплати відпускних після початку відпустки не означає, що роботодавець може діяти на власний розсуд.Така умова повинна бути зафіксована саме в трудовому або колективному договорі. Якщо відповідного пункту немає, роботодавцю слід дотримуватися стандартного правила і виплачувати кошти до настання відпустки.
Кожен п’ятий українець відповідає на робочі запити навіть під час відпустки
При цьому наказ про надання відпустки не може замінити положення трудового чи колективного договору і сам по собі не є достатньою підставою для зміни термінів виплати.Що робити, якщо працівник терміново йде у відпусткуЯкщо працівник просить надати відпустку у стислі терміни, можливі два варіанти розвитку подій.Якщо трудовим чи колективним договором уже встановлено інший термін виплати відпускних, роботодавець може провести розрахунок згідно з порядком, передбаченим цими документами.Якщо ж такої умови немає, покладатися лише на заяву працівника є ризикованим. Вона не є документом, який відповідно до статті 115 КЗпП дозволяє змінити термін виплати.Місце для вашої рекламиВодночас раніше Міністерство соціальної політики висловлювало позицію, що за нагальної потреби працівник може погодитися отримати відпускні пізніше. Однак це роз’яснення було надане ще до змін законодавства у 2022 році, тому застосовувати його слід з урахуванням чинної редакції Кодексу.Чи загрожує роботодавцю штрафНесвоєчасна виплата відпускних не означає автоматичного накладення штрафних санкцій.Під час оцінки ситуації контролюючі органи братимуть до уваги, який термін виплати був встановлений, чи було його порушено, тривалість такого порушення, а також наявність належно оформлених документів.Саме від цих обставин залежатиме, чи буде застосована відповідальність відповідно до статті 265 Кодексу законів про працю.Які особливості діють під час воєнного стануОкремі правила передбачені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».Якщо роботодавець доведе, що затримка виплати сталася через бойові дії або інші обставини непереборної сили, він може бути звільнений від відповідальності за порушення термінів виплати.
Чи можна отримати компенсацію замість щорічної відпустки — роз’яснення
Водночас це не звільняє його від обов’язку виплатити працівникові належні кошти після усунення причин затримки.Що варто врахувати роботодавцямЩоб уникнути можливих суперечок і претензій, роботодавцям рекомендують заздалегідь визначити порядок та терміни виплати відпускних у трудовому або колективному договорі.Якщо такого положення немає, безпечніше дотримуватися стандартного правила і виплачувати відпускні до початку відпустки. Також не варто змінювати терміни виплати лише наказом — усі винятки мають бути належним чином оформлені.Після змін до законодавства виплата відпускних після початку відпустки можлива, однак лише тоді, коли така можливість прямо передбачена трудовим або колективним договором. В іншому випадку роботодавцю слід керуватися стандартним правилом і здійснювати виплату до початку відпустки.
Світлана ВишковськаРедакторЗа матеріалами: Finance.ua# РоботаМісце для вашої реклами