The source text is in Ukrainian. Here is the rewritten text in Ukrainian, preserving the HTML tags:
Фото до статті
Анастасія Пономарьова
Журналістка Highload
Наразі знайти роботу в IT є непростим завданням: кількість претендентів перевищує потреби ринку, тому компанії почали встановлювати власні правила для найму. І чим складнішою є ситуація, тим більше вакансій нагадують глузливі меми.
У цій статті ми розглянемо кілька прикладів таких «пропозицій, від яких неможливо відмовитись», а також думки рекрутерів та айтішників щодо них.
Що відбувається
Не будемо затягувати, а одразу представимо добірку вакансій, які розлетілися соцмережами та Telegram-каналами. Наприклад, відома аутсорсингова компанія не може визначитися, кого ж вона прагне найняти:
Тут компанія шукає фахівців, обізнаних у технологіях Весна, Пружина та Сплячка. Цікаво, який рівень володіння англійською мовою вони очікують від кандидата?
Іноді на агрегаторах вакансій можна зустріти пошук так званих «компутєрщиків». Ось приклад:
Більш дивні вакансії можна знайти хіба що на болотах 🙂
Тим часом у Сполучених Штатах спостерігається своя ситуація:
А це свіжий скріншот з Telegram-каналу «Халепний Рекрутинг», де шукають джуніора з досвідом роботи 3+ роки:
Загалом, скупість роботодавців та прагнення перекласти на новачка роботу цілого відділу — поширена проблема:
Обговорімо цю проблему докладніше.
Що кажуть рекрутери
Рекрутерка та кар’єрна консультантка Анастасія Андрущенко вкотре побачила вакансію, що «тягне на цілий ІТ відділ».
У своєму дописі в LinkedIn вона спробувала розібратися в ситуації:
«Чому зараз так багато вакансій, які поєднують у собі вимоги такого масштабу, що з ними могли б впоратися 3-4 або більше людей? Я тут бачу причину лише в тому, що компанії намагаються заощадити та закрити однією людиною одразу кілька позицій. І, можливо, через те, що кандидатів у рази більше, ніж вакансій, хтось навіть погоджується на таке, бо немає виходу і хочеться працювати краще так, аніж взагалі сидіти без роботи. Думаю, саме на це і сподіваються такі роботодавці. Іншого пояснення не бачу».
Фахівчиня згадала власний досвід, коли працювала в автотранспортній компанії і виконувала дуже багато різнопланових завдань. В результаті не могла завершити жодне на 100% та вчасно. Тому що треба було постійно переключатися, адже там щось горить, там терміново, тут кидай і роби вже інше.
Тим часом керівник бачить, що людина не може працювати максимально ефективно на своїх посадах, але «виграш» у вигляді економії на зарплаті його влаштовує.
«Дуже погано ставлюся до таких вакансій, але розумію, що для когось це вихід. Так само, як і для мене було виходом працювати за трьох, бо я отримувала перший досвід, терпіла та чекала, коли це пекло скінчиться і я знайду нормальну компанію», — каже Анастасія.
Що кажуть айтівці
Фахівці почали згадувати власний негативний досвід такої роботи. Manual QA engineer Вікторія Фещенко розповідає:
«Теж стикалася з такою ситуацією, і мене як перфекціоніста це дуже гнітило. Доводилося проговорювати для себе, що керівник розуміє, що якщо я виконую роботу тої чи іншої людини, то в цей час моя безпосередня робота не виконується зовсім. Але внутрішнього задоволення від добре виконаної роботи вже не було, а це для мене дуже важливо».
«Це жах. Сама працювала в таких компаніях і неодноразово, — пише рекрутерка Людмила Шаповал. — Намагаєшся все встигнути, але на стадії написання плану розумієш, що не вийде. Керівник наче і розуміє, чому не встигаєш, але полюбляє додавати новеньких дуже термінових завдань. У результаті всі задачі початі, в процесі, але в ідеалі тільки деякі виконані».
Фронтенд-розробниця Олександра Селезень теж назвала подібний «мультитаскінг» виснажливим, хоча розуміла, що таким чином компанія просто економить. Цей досвід залишив деякі негативні наслідки навіть після звільнення.
«Коли почала створювати резюме, то вийшла якась «солянка» з такого мого досвіду, — скаржиться фахівчиня. — Також раджу звертати увагу, чи є у компанії всі необхідні інструкції, документації, за якими потрібно провести онбординг та які треба надати людині, щоб вона по ним працювала. Звісно, якщо вводиться якийсь новий проєкт, то таких інструкцій не буде».
Багато айтівців почали жартувати на тему таких вакансій.
«Не вистачає у вимогах до кандидата віку та статі. Треба доповнити, що це повинна бути дівчина 22-25 років, зріст 170-175 і четвертого розміру „очі“. Тоді повний флеш-роял», — пише QA Станіслав Федотов.
«Такі компанії, які я називаю „ЧП Серёгино“, дуже часто пишуть у розділі з перевагами якусь дурницю на кшталт „дружній колектив, чай та кава“», — каже фронтенд-розробник Артем Морочко.
Головна > Добірки > Фреймворк «Весна», імітатор програміста та винищувач штучного інтелекту: 14 треш-вакансій в IT
Джерело