Через брак працівників компанії змушені збільшувати заробітну платуУкраїнські підприємства в липні менш часто висловлювали невдоволення через брак персоналу, проте ця проблема залишається актуальною. Водночас фірми продовжують підвищувати оплату праці, а вартість сировини та матеріалів знову суттєво зросла.Про це свідчать результати 51-го щомісячного опитування Інституту економічних досліджень і політичних консультацій (ІЕД), у якому взяли участь 472 промислові компанії.Дефіцит співробітників послабився вперше за кілька місяцівНестача робочої сили залишається найголовнішою перешкодою для українського бізнесу. Однак у липні частка компаній, які визначили кадровий дефіцит як проблему, зменшилася до 66%. Це перше зниження цього показника з лютого 2023 року.Найбільш помітно ситуація покращилася у мікропідприємств — з 49% до 34%. Серед малих компаній цей показник знизився з 66% до 61%, а серед великих — з 79% до 75%.Натомість середній бізнес, навпаки, частіше стикався з цією проблемою: показник збільшився з 73% до 74%.Чималі видатки? 😱 Кошти завжди поруч завдяки зручному каталогу, де можна вибрати кредит для себе. «На першому місці для нас залишається дефіцит робочої сили, хоча загальний показник цієї перешкоди дещо зменшився — до 66%», — зазначив старший науковий співробітник ІЕД Євген Ангел.
Проте знайти відповідних фахівців у липні стало складніше. Частка компаній, яким було непросто знайти кваліфікованих спеціалістів, зросла з 46,3% до 54,3%, а некваліфікованих — з 30,4% до 34,4%.Причини дефіциту кадрівЗгідно з даними окремого дослідження ІЕД, 73% підприємств відкрито заявили, що відчувають брак робочої сили. Основною причиною дефіциту кадрів бізнес називає мобілізацію працівників — про це повідомили 79,4% компаній. Далі йдуть:
- обмеження щодо бронювання — 57,8%;
- виїзд працівників за кордон — 52,3%;
- нестача кандидатів на ринку праці — 51,6%;
- недостатня кваліфікація кандидатів — 46,9%;
- внутрішня міграція працівників — 45%;
- неконкурентний рівень заробітної плати — 38,2%.
При цьому бізнес поки що не демонструє активних планів щодо розширення штату. Лише 1,2% підприємств планують збільшити кількість співробітників у найближчі 3-4 місяці. Водночас частка компаній, які готуються до скорочень, зросла з 3,4% до 4,9%.Зарплати вже підвищили 38% компанійДефіцит кадрів змушує роботодавців конкурувати за співробітників і за допомогою фінансів. З початку 2023 року 38% опитаних підприємств вже підвищили заробітну плату, тоді як 59% залишили її без змін. Скорочували виплати лише 3% компаній.У середньому заробітна плата зросла на 11%. Найбільше зростання зафіксовано у металургії та металообробці, де підвищення становило 15%, а також у хімічній та деревообробній галузях — по 12%.
Зарплатні очікування українців досягли рекорду — CEO robota.ua
Найвищий приріст за регіонами зафіксовано у Чернігівській області — 19%, та Хмельницькій — 15%. Найменше заробітна плата зросла на Харківщині — на 5%.Ще 29% підприємств планують підвищити заробітну плату до кінця року. У середньому вони розраховують збільшити виплати на 12%.Сировина дорожчає, а перебої зі світлом відійшли на другий планДругим за значущістю викликом для бізнесу стало здорожчання сировини, матеріалів і товарів. У липні на це вказали 57% підприємств проти 50% місяцем раніше. Це найвищий показник за останні три роки.
Бізнесу, що постраждав від війни, хочуть розширити держпідтримку: що зміниться
Третьою проблемою залишаються небезпечні умови роботи. Їх назвали перешкодою 44% підприємств проти 41% у червні. Найбільше це турбує великий бізнес — 54% компаній. Серед середнього бізнесу показник становить 48%, малого — 34%, мікробізнесу — 28%.
Водночас перебої з електропостачанням у літній період втратили свою актуальність. Ця проблема опустилася з шостого на восьме місце, а частка підприємств, які на неї скаржаться, скоротилася з 19% до 11%.«Відключень було значно менше, а подекуди їх не було зовсім», — зазначив Ангел.Загалом 89% підприємств або не стикалися з відключеннями, або вони не позначилися на їхній діяльності.Як бізнес оцінює урядУ липні змінилося і ставлення підприємців до економічної політики уряду. Частка нейтральних оцінок скоротилася на 5 в.п. — до 65%.Водночас зросли як позитивні, так і негативні оцінки: позитивні — з 5% до 8%, негативні — з 20% до 23%.Місце для вашої рекламиЗа словами експертів ІЕД, це може бути пов’язано з очікуваннями від нового уряду, який було призначено незадовго до початку опитування. Востаннє такий самий рівень позитивних оцінок — 8% — фіксували у серпні минулого року.Опитування New Monthly Enterprises Survey ІЕД проводить щомісяця з травня 2022 року. У ньому беруть участь до 500 українських промислових підприємств із 21 регіону країни.
Світлана ВишковськаРедакторЗа матеріалами: Finance.ua# Бізнес# Середня зарплата# Ринок праціМісце для вашої реклами