class=”ArticleImagestyles__ImageWrapper-sc-lvd8v9-0 cWMVnY”>
Особливі правила діють у період воєнного стану**Роботодавець може знизити заробітну плату працівника, не скорочуючи тривалості робочого дня, за умов дії воєнного стану. Проте таке рішення повинно відповідати нормам трудового законодавства.**Про це інформує Судово-юридична газета.У разі зменшення обсягу роботи через воєнні дії чи інші обставини, роботодавець має право внести зміни до умов оплати праці. Це може включати зниження посадового окладу, при цьому тривалість робочого часу залишається незмінною.Кредити на будь-які потреби, та з будь-якими умовами. Все в одному каталозі за посиланнямЯк роботодавець визначає заробітну платуЗгідно зі статтею 97 Кодексу законів про працю України, підприємства, установи та організації самостійно визначають системи оплати праці, тарифні ставки, посадові оклади, а також надбавки, доплати та інші форми матеріального заохочення.Розмір посадового окладу встановлюється роботодавцем відповідно до чинного законодавства та внутрішніх нормативних документів установи.Зазвичай, зміна розміру окладу вважається зміною істотних умов праці. Стаття 32 КЗпП України вимагає, щоб працівника було поінформовано про такі зміни щонайменше за два місяці до їх впровадження.Водночас стаття 103 КЗпП України передбачає, що про погіршення будь-яких умов оплати праці, які діяли раніше, працівника необхідно сповістити не пізніше ніж за два місяці до їх фактичного запровадження.Місце для вашої рекламиЩо змінюється під час воєнного стануВстановлено особливі правила на період дії воєнного стану. Згідно зі статтею 3 Закону України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», роботодавець має право змінювати істотні умови праці та умови оплати праці. При цьому працівник має бути поінформований про ці зміни не пізніше моменту їх запровадження.Таким чином, у період воєнного стану роботодавець може зменшити оклад, зокрема, через зниження обсягу роботи або складну економічну ситуацію. Працівник при цьому може продовжувати виконувати свої обов’язки повний робочий день.Чи потрібна заява працівникаЗаява працівника щодо зменшення окладу не є обов’язковою умовою для здійснення такої зміни. Ініціатива може виходити від роботодавця, за умови дотримання ним встановленої законом процедури та своєчасного повідомлення працівника про нові умови оплати праці.Водночас дія воєнного стану не надає роботодавцю права на свавільну зміну умов оплати праці. Такі зміни повинні відповідати вимогам КЗпП та Закону № 2136-IX, а також положенням колективного договору та інших локальних актів, що регулюють оплату праці на підприємстві.За матеріалами: Судебно-юридическая газета# Зарплата# РоботаМісце для вашої реклами