ОККО реалізує комплексну багаторівневу стратегію взаємодії зі студентами та випускниками
Тривалий воєнний стан істотно вплинув на трудовий ринок України. Серед найбільш тривожних явищ – масовий відʼїзд молоді за кордон. Дефіцит молодих кваліфікованих кадрів стає очевидним сьогодні, а через декілька років ситуація може погіршитися. Тому роботодавці, які починають залучення випускників після завершення ними навчання, поступаються ініціативою. Перспективні компанії мають виховувати майбутні кадри ще на студентській лаві, вкладаючи в освіту молоді кошти, час та ресурси. Це, по суті, інвестиції у власний успіх на конкурентному ринку.
Мережа АЗК ОККО у період 2022-2025 років виділила понад 65 млн грн на підтримку української освіти. Компанія застосовує структуровану багатоетапну модель співпраці з навчальними закладами – від організації професійних заходів і освітніх лекцій до екскурсій у головний офіс, практики у різних відділах з подальшою можливістю працевлаштування.
Партнерство з університетами
11 травня 2025 року головний офіс ОККО у Львові приймав гостей. 40 студентів і викладачів з Чернівецького національного університету імені Юрія Федьковича ознайомлювалися з діяльністю компанії – вивчали її історію, організаційну структуру та корпоративні цінності. Підсумком зустрічі стало підписання меморандуму про співпрацю між компанією та університетом. Такий формат партнерства є звичною практикою для ОККО. На сьогодні встановлено співробітництво з близько десятком вишів, причому географія партнерств постійно розширюється.
Початком стали окремі спільні проекти з провідними університетами Львова, Києва, Івано-Франківська. Згодом перейшли до системного підходу: у 2024 році ОККО провела 18 різноманітних освітніх ініціатив. Серед них – публічні лекції, онлайн-трансляції, тематичні аудіоформати, ярмарки вакансій та інші заходи, частина з яких організовувалась за власною ініціативою компанії.
Від теорії до практики
Природним етапом цієї взаємодії є стажування у структурних підрозділах компанії. Студенти мають унікальний шанс набути досвіду у великій корпорації ще до отримання диплома.
Керівник управління технічної підтримки Департаменту IT ОККО Микола Горак влітку 2025 року виконував функції ментора для двох практикантів, які проходили двохмісячне навчання. Студенти провідних львівських вишів спеціалізуються на «Інженерії програмного забезпечення» та «Прикладній математиці».
«Хлопці працюють з обслуговуванням запитів від АЗК, нафтобаз, офісних працівників – обробляють заявки, консультують користувачів. Вони демонструють добрі результати та зацікавленість у отриманні практичного досвіду», – коментує Микола Горак.
Стажування доступне й для інших напрямків діяльності компанії: юридичного, фінансового, маркетингового. Окремо варто відзначити можливість отримання практики для студентів профтехучилищ, зокрема у автотранспортному підрозділі.
Навчальні заклади зацікавлені в тому, щоб учні отримували уявлення про реалії робочих процесів у бізнес-середовищі.
«Викладач механіко-математичного факультету Львівського університету запропонував нам провести для студентів презентацію про роботу аналітичного відділу в ОККО. Після теоретичної частини ми організували практичні заняття, де учасники вирішували реальні кейси з нашої діяльності», – ділиться досвідом керівник аналітичного управління департаменту маркетингу Олександр Кухарчук.
Підтримка молодих спеціалістів
Співробітники HR-відділу ОККО реалізують низку ініціатив для допомоги студентам та випускникам у старті кар’єри. Серед них – безкоштовні карʼєрні консультації, створення тематичних аудіоматеріалів про розвиток компетенцій, підготовку до співбесід.
Значний обсяг корисних матеріалів доступний у цифровій спільноті «Гідна робота в Україні», яку компанія розвиває з 2018 року. Зараз ця платформа обʼєднує аудиторію на Youtube, Facebook, Instagram, Viber, Telegram, LinkedIn – загальна кількість підписників перевищує 38 000.
Тут публікуються актуальні вакансії від ОККО та інших надійних компаній, експертні статті, інтервʼю з представниками різних професій: від операторів АЗК та технічних спеціалістів до керівників бізнесу.
У 2024 році компанія ініціювала навчальний курс «Рекрутинг з нуля: опановуй професію в ОККО», призначений для студентів, які бажають вивчити сучасні практики підбору персоналу. 300 учасників уже успішно завершили навчання. Найталановитіші випускники отримують запрошення до кадрового резерву або безпосередньо на позиції у компанії. У 2025 році стартував третій набір, де навчаються 435 слухачів.
Це пояснює, чому ОККО три роки поспіль входять до рейтингу Топ-25 найпривабливіших роботодавців для молоді в Україні.
Учасність бізнесу у підготовці кваліфікованих фахівців стає все більш значущою. Спільні проекти з університетами, залучення експертів компаній до навчального процесу – ключові елементи для формування спеціалістів, готових до реалій українського ринку. Крім того, це інструмент підтримки майбутнього країни та наш внесок у економічний розвиток держави.
Євгенія Кузьминська HRD ОККО
