Польські роботодавці припиняють гонку за підвищенням заробітної плати. Фото з відкритих джерел.
Середній рівень заробітної плати у Польщі станом на лютий 2026 року наблизився до позначки 10 тисяч злотих, склавши 9 966 злотих брутто. Це на 6,4% більше у порівнянні з аналогічним періодом минулого року. Однак для більшості найманих працівників цей показник залишається лише статистичною цифрою: реальний медіанний дохід половини зайнятих не перевищував 7 690 злотих брутто, хоча за рік він і зріс на 7,3%.
Як інформує Delo. ua, про це свідчать свіжі дані Головного статистичного управління Польщі (GUS), які проаналізували фахівці міжнародної компанії з працевлаштування Gremi Personal.
Згідно з даними аналітичної платформи robota.ua, у серпні 2026 року медіанний рівень заробітної плати в Україні становить 28 250 грн за опублікованими вакансіями (база — 341,5 тис. пропозицій) та 25 222 грн за очікуваннями шукачів (база — 543,8 тис. резюме).Реальний дохід працівників після сплати податкових зобов’язань (18% ПДФО та 5% військового збору) складає 16,2–23,1 тис. грн (орієнтовно 1 520 – 2 170 злотих)
Розподіл заробітків на польському ринку праці залишається вкрай нерівномірним. Згідно зі статистичними даними, на ринку зберігається суттєвий дисбаланс:
- 40% працівників з найнижчими зарплатами отримували не більше 6 802 злотих;
- 30% висококваліфікованих фахівців заробляли від 10 257 злотих;
- 10% найкращих працівників мали дохід від 17 111 злотих брутто.
“Польський ринок праці стає все більш сегментованим. Середня зарплата майже у 10 тисяч злотих може створювати хибне уявлення про типовий дохід. Насправді половина людей заробляє значно менше, а рівень оплати праці дедалі більше залежить від галузі, масштабу бізнесу, дефіцитності професії та рівня кваліфікації”, — констатує засновник Gremi Personal Євген Кіріченко.
Сфери з найвищими та найнижчими доходами
Ключовим фактором розміру заробітку залишається сектор економіки. Найвищі зарплати зафіксовані у видобувній промисловості, де медіанна зарплата досягла 13 794 злотих (а у видобутку вугілля — 16 897 злотих). Високі доходи також спостерігаються у цифровій сфері: у напрямках, пов’язаних із комп’ютерною інфраструктурою, обробкою даних, хостингом та управлінням вебсайтами, середня зарплата сягнула 18 940 злотих, а медіанна — 14 745 злотих.
Найнижчий рівень доходів відзначено у детективних та охоронних послугах — 5 547 злотих.
“Там, де бізнес змагається за обмежену кількість спеціалістів, роботодавці змушені підвищувати заробітну плату, щоб утримати людей або залучити нових працівників. Водночас у сегментах з великою кількістю потенційних кандидатів можливості для швидкого зростання оплати праці значно менші”, — пояснює Кіріченко.
Вплив розміру компанії та віку працівників
Розмір заробітків безпосередньо корелює з величиною підприємства:
- Мікробізнес (до 5 співробітників): середня зарплата складає 6 057 злотих (у компаніях до 9 осіб медіана становить 4 806 злотих, що дорівнює розміру мінімальної зарплати в Польщі на 2026 рік);
- Великі підприємства (понад 1 000 співробітників): середня зарплата досягає 11 801 злоту (медіана — 9 146 злотих).
Аналітики пояснюють це тим, що у великих організаціях частіше сконцентровані управлінські, фінансові та спеціалізовані технічні посади з вищою оплатою праці.
Певний вплив на рівень доходу справляє й вік працівника: найнижчу середню зарплату мають робітники віком до 25 років (6 622 злотих), тоді як у категорії 65+ років вона становить 11 112 злотих. За медіанним показником лідирує вікова група 45–54 роки — 8 109 злотих.
Зміна стратегії роботодавців
За даними аналітиків, у 2026 році польські роботодавці відмовляються від тотальної «зарплатної гонки», віддаючи перевагу вибірковому підвищенню виплат — насамперед у дефіцитних галузях з високим попитом. Зокрема, у логістиці зростання зарплат у травні сягнуло 8,1% у річному вимірі.
Експерти прогнозують, що через потребу бізнесу швидко реагувати на коливання попиту на ринку Польщі надалі зростатиме частка тимчасової зайнятості та залучення кадрових агентств.