class=”ArticleImagestyles__ImageWrapper-sc-lvd8v9-0 cWMVnY”>
Жінка працює за компʼютером, Фото: magnificПрацедавцям заборонено знижувати заробітну платню найманим працівникам лише через погані результати роботи. Однак, закон дозволяє не виплачувати премії чи бонуси, якщо їх нарахування залежить від досягнутих показників.Про це зазначила Олена Воронкова, адвокатка Адвокатського Бюро «Івана Хомича», пише budni.robota.ua.Працедавець не може довільно скорочувати заробітну платню.Експертка пояснює, скорочення заробітної платні дозволено виключно у випадках, передбачених чинним законодавством.Просто незадовільні показники роботи **не дають працедавцю права зменшувати оклад працівника.** Водночас, розмір винагороди може бути пов’язаний з результатами праці лише тоді, коли працівник працює за відрядною системою оплати, де його дохід безпосередньо залежить від обсягу виконаної роботи.Які виплати можуть бути не нарахованіЯкщо на підприємстві передбачені преміальні виплати, бонуси чи інші заохочувальні платежі, працедавець може відмовити у їх виплаті у разі невиконання встановлених нормативів.👛 Потрібні кошти до зарплати? Скористайтеся пропозиціями кредитування онлайн за кілька хвилин. Усі умови представлені прозоро завдяки сервісу від Finance.ua.Натомість, основна заробітна плата та інші гарантовані складові винагороди, що закріплені у трудовому чи колективному договорі, не можуть бути змінені в односторонньому порядку.Чи потрібна письмова згода найманого працівника на зміну розміру заробітної платніТак. Зміна розміру оплати праці вважається зміною істотних умов праці та можлива виключно за згодою працівника.У звичайний час працедавець зобов’язаний повідомити працівника про такі зміни щонайменше за два місяці.Під час воєнного стану працівника слід поінформувати не пізніше ніж до моменту запровадження таких умов.Якщо працедавець просто повідомив про скорочення заробітної платні без належного оформлення чи обґрунтування, працівник має право письмово висловити свою незгоду, звернутися зі скаргою до Держпраці, а у разі потреби — оскаржити дії працедавця у суді.За незаконне скорочення заробітної платні працедавець може нести:
- адміністративну відповідальність — згідно зі статтею 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення. Санкція передбачає штраф від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 510 до 1 700 грн);
- матеріальну відповідальність — згідно зі статтею 117 Кодексу законів про працю України, зокрема у вигляді виплати середнього заробітку та компенсації за затримку остаточного розрахунку при звільненні;
- кримінальну відповідальність — у виняткових випадках, передбачених статтею 175 Кримінального кодексу України. Залежно від обставин справи, вона може передбачати штраф, виправні роботи, обмеження або позбавлення волі.
За матеріалами: Finance.ua# Робота# ЗарплатаМісце для вашої реклами