“>
Фото: МХП-Агро-С Центральний Хаб
Переважна більшість (понад 80%) українських аграрних підприємств у першій половині 2026 року збільшили заробітну плату своїм співробітникам на 10-20%. Однак, брак кваліфікованих кадрів залишається однією з головних проблем у сфері, а процес найму персоналу став більш ускладненим, ніж торік, згідно з даними дослідження аналітичної компанії Agrohub.
Згідно з цим дослідженням, 81% опитаних компаній вже переглянули свої зарплатні ставки. Найбільш суттєве зростання заробітної плати спостерігалося для агрономів, інженерів, трактористів та водіїв – саме тих фахівців, де відчувається найбільша нестача робочої сили. Для утримання водіїв частіше застосовувалися підвищення відрядних розцінок та змінної складової доходу, а не збільшення фіксованих окладів.
Найбільший дефіцит працівників у першому півріччі був зафіксований серед трактористів, водіїв, інженерів та працівників елеваторів. Усі учасники дослідження визначили мобілізацію як основний чинник, що ускладнює пошук персоналу. 69% зазначили нестачу кваліфікованих фахівців, а 56% – зростання зарплатних очікувань кандидатів. Серед інших причин були названі міграція населення та конкуренція між роботодавцями.
У відповідь на кадровий дефіцит агрохолдинги все активніше залучають працівників з інших регіонів України, людей старшого віку (50+) та жінок на позиції, які раніше традиційно вважалися чоловічими. Крім того, бізнес інвестує у розвиток внутрішнього навчання персоналу та автоматизацію виробничих процесів, аби зменшити залежність від дефіцитних професій.
“Компанії виконали свої плани на перше півріччя і підвищили доходи працівників. Проте, наразі закриття вакансії часто обходиться дорожче, ніж збереження поточного спеціаліста. Водночас, ми спостерігаємо, що матеріальна мотивація вичерпує себе як єдиний інструмент – нескінченна “гонка зарплат” не здатна подолати фізичну нестачу людей на ринку”, – прокоментував керівник напряму HR360 в Agrohub Дмитро Лєбєдєв.
За його словами, у другій половині року компанії зосередяться не стільки на масовому підвищенні заробітних плат, скільки на автоматизації, розвитку внутрішніх освітніх програм, розширенні джерел залучення персоналу та перегляді моделей організації праці.
Дослідження Agrohub було проведене у червні 2026 року серед 16 агрохолдингів, які обробляють загалом 2,2 мільйона гектарів землі та працюють у сферах рослинництва, тваринництва та елеваторного бізнесу.