У рамках програми підтримки зайнятості «Досвід має значення» 1 522 українці старшого віку працевлаштувалися, ще 1 177 проходять стажування.
Про це під час першого заходу «Швидкі зустрічі» в рамках програми повідомила заступниця міністра економіки та довкілля Дарія Марчак, передає кореспондент Укрінформу.
«Станом на вчора до нашого проєкту для людей віком 50+ долучилися вже 3 189 кандидатів, а роботодавці запропонували 3 555 вакансій. Тобто загальна кількість пропозицій роботи навіть перевищує кількість претендентів. 1 177 осіб вже проходять стажування, а 1 522 людини вже мають робоче місце. І я щиро сподіваюся, що за результатами сьогоднішньої зустрічі у нас ще на сотні збільшиться кількість зайнятих громадян», – підкреслила Марчак.
За її словами, в Україні сьогодні троє з чотирьох роботодавців відчувають дефіцит кадрів, тоді як рівень залученості старших людей залишається низьким. За даними дослідження, проведеного Ruban Litvinova Social Impact Agency, серед українців віком 55-60 років працюють лише 27%, віком від 61 року – 26%, причому стабільну роботу з них мають лише 21%.
Програма «Досвід має значення» має на меті допомогти роботодавцям знайти відповідних їм працівників, а громадянам – реалізувати свій потенціал на ринку праці.
Сьогодні у програмі зареєструвалися 1 259 осіб віком 50–54 роки, 1 095 осіб віком 55–59 років і 716 осіб, яким більше 60 років.
Модуль «Швидкі зустрічі» пройшов у Києві вперше. Як зауважила заступниця міністра, після пілотного запуску планується організувати подібні заходи у Львові та Харкові. А вже згодом – розширити на всю країну.
Протягом дня запрошені учасники проєкту, а їх було близько 300, мали змогу пройти перші співбесіди з потенційними роботодавцями. Цього разу свої вакансії кандидатам запропонували 18 великих компаній, серед яких державні банки, Укрзалізниця, мережі «Сільпо», Auchan, WOG, «Метінвест Діджитал» та інші.
Формат передбачає короткі, тривалістю 7 хвилин, співбесіди між кандидатом та представником роботодавця. Учасники залишають свої контактні дані для подальшої взаємодії і чекають на запрошення на співбесіду вже безпосередньо до керівника HR-відділу підприємства.
«Можна підійти до будь-якого роботодавця, побачити всі вакансії, які в нього є, обговорити. Роботодавець достатньо швидко зможе побачити значну кількість потенційних кандидатів. Обидві сторони швидко розуміють: подобаються вони одна одній, не подобаються, має сенс продовжувати цей діалог чи ні, кого можна запросити одразу на роботу, кому запропонувати спочатку стажування, а після цього вже працевлаштування», – пояснила задум формату Марчак.
Своєю чергою директор Державної служби зайнятості Юлія Жовтяк підкреслила, що головним KPI програми «Досвід має значення» і зокрема формату «швидких зустрічей» є як мінімум отримана інформація про можливості Служби.
«Як мінімум, учасники програми отримують нові знання після проходження курсів, розуміння, куди їм рухатися далі і до кого звертатися у пошуках роботи, інформацію про наші можливості, такі як перекваліфікація, профорієнтація. Ну і як максимум – щоб людина отримала бажаний offer від роботодавця», – прокоментувала Жовтяк.
За її словами, найбільше вакансій у програмі наразі для продавців та бухгалтерів. Вона пояснила це більшою залученістю саме торговельних мереж до проєкту і висловила сподівання, що з часом роботодавців серед його учасників стане більше.
На «Дія.Освіта» запустили новий сервіс – Кар’єрна студія із ШІ
Як повідомлялося, Міністерство економіки та довкілля спільно з Державним центром зайнятості, агропромхолдингом «Астарта-Київ», благодійним фондом "Життєлюб" і Федерацією роботодавців України запускає проєкт дорослого стажування для людей 50+ «Досвід має значення».