Робота для досвідчених: як працюватиме програма працевлаштування людей віком 50+ 18.05.2026 09:02 Укрінформ Розглядаємо умови державного задуму залучення на ринок праці українців зі значним життєвим досвідом
Національна ініціатива «Досвід – це сила», яка стартувала минулого тижня і також відома як «програма стажування для дорослих для осіб 50+», за планом, має поєднати підприємства, які, згідно з опитуваннями, відчувають нестачу працівників, з українцями середнього віку, що прагнуть працювати, але через суспільні упередження вважаються менш конкурентоспроможними, ніж молодь. Однак часто, для багатьох професій, щоб повернути конкурентоздатність, особам віком 50+ потрібно лише покращити навички (сучасною мовою – скіли) та адаптуватися до поточних умов. Тому в уряді вважають, що засоби, запропоновані новою ініціативою, допоможуть зробити це швидко та ефективно.
ПРО ЦІЛІ ТА ЗАВДАННЯ ІНІЦІАТИВИ
За розрахунками Міністерства економіки, екології та аграрної політики, для щорічного збільшення ВВП на 7% до 2030 року Україні додатково знадобиться 4,5 мільйона робітників. Одним із шляхів розв’язання «кадрового питання» може бути залучення до національної економіки іноземних працівників, про що Укрінформ писав раніше. Однак зараз цей крок слід розглядати як крайній, запасний варіант.
Йому мають передувати дії з максимального використання внутрішнього потенціалу – повернення з-за кордону українців-репатріантів, а також залучення до ринку праці частини економічно неактивного населення та повної легалізації (виведення з «тіні») трудових відносин всередині країни.
«В той час, коли 75% українських компаній мають проблеми з кадрами, мільйони людей, які можуть і хочуть працювати – внутрішньо переміщені особи, люди з обмеженими можливостями, ветерани, люди старшого віку, жінки та молодь – не можуть знайти роботу або працюють нелегально», – пояснював міністр економіки Олексій Соболев.
Олексій Соболев
В Україні вже існують проєкти, спрямовані на працевлаштування цих категорій громадян – і ветеранів, і осіб з інвалідністю, і молоді та жінок. Для тих, кому виповнилося 45 років, також є програми: перекваліфікація за спеціальними ваучерами від Державної служби зайнятості та «Університети третього віку», в рамках яких 150 курсів допомагають українцям отримати нові знання та навіть опанувати нові професії.
Тепер для розширення, усунення розрізненості цих програм та забезпечення їхньої реальної результативності запроваджується державна програма працевлаштування осіб віком 50+. Розраховується на те, що вона стане пілотним комплексним проєктом, досвід якого стане корисним і при залученні трудового ресурсу з інших цільових груп.
«Проєкт пропонує простий і безпечний спосіб виходу на ринок праці для осіб 50+, а роботодавцям – зручну модель залучення досвідчених працівників. Він поєднує в собі елементи навчання для дорослих, підготовку до інтерв’ю, прямий контакт роботодавця та кандидата, а також коротке стажування, після якого обидві сторони приймають рішення про працевлаштування», – зазначають в Мінекономіки.
Модель проєкту складається з трьох основних частин:
● освітня програма для осіб 50+, яка допоможе підготуватися до наступного етапу в кар’єрі, оновити резюме, краще зрозуміти сучасні потреби ринку праці та більш впевнено проходити співбесіди;
● зустрічі з роботодавцями та обговорення умов співпраці, що дозволить перейти від загального пошуку до конкретної розмови про роботу;
● можливе працевлаштування або стажування у роботодавця тривалістю до 10 днів, під час якого людина зможе на практиці ознайомитися з робочими процесами, а компанія – оцінити її досвід, мотивацію та відповідність посаді.
Важливо: передбачена можливість індивідуальної консультації психолога для подолання «психологічного бар’єру» зміни роботи та допомоги спеціаліста у визначенні найсильніших якостей претендента на вакансії.
ПРО МОЖЛИВИХ УЧАСНИКІВ
За інформацією Державної служби зайнятості, у 2025 році дві третини працевлаштованого населення України становили люди віком 36–60 років. Частка молоді до 35 років – лише 19%, з яких лише 4% молодші за 25 років. Ще 14% працюючих українців старші 60 років.
Враховуючи те, що в нашій країні, як правило, продовжує працювати і значна частина пенсіонерів, реально може йтися про більш ефективне використання трудового потенціалу досить великої групи громадян від 50 до 65-70 років (вік активних пенсіонерів). Так, багато хто з них має роботу, але є й ті, хто втратив її ще до досягнення пенсійного віку, або ж незадоволені своїм місцем праці, ті, хто хоче щось змінити у житті. Вони і будуть потенційними учасниками ініціативи. За скромними підрахунками, це сотні тисяч наших співгромадян.
Очевидно, що одразу охопити всіх програма не зможе, та й не всі одразу повірять в її ефективність. Для багатьох вирішальним у прийнятті рішення про участь в програмі буде досвід інших.
На початкових етапах до програми планують залучити щонайменше 500 роботодавців і навчити приблизно 2 тисячі українців віком 50+. Згодом проєкт можуть розширити.
Юлія Жовтяк
Директорка Державної служби зайнятості України Юлія Жовтяк повідомила Укрінформу, що найбільший попит на фахівців 50+ зараз спостерігається в переробній промисловості, освіті, охороні здоров’я та сфері соціальної допомоги, агросекторі, а також в оптовій та роздрібній торгівлі.
За її словами, особливо затребувані кандидати 50+ залишаються у промисловості та виробництві, де потрібні висококваліфіковані інженери, технологи, електрики, слюсарі та оператори верстатів. Значний попит також є в енергетиці та житлово-комунальному господарстві, де критично важливими є досвід та знання систем.
Крім того, старших працівників активно залучають у сфері освіти та корпоративного наставництва для передачі професійного досвіду молодшим фахівцям.
В агросекторі потрібні агрономи, механіки та керівники середньої ланки, а в медицині – досвідчені лікарі та фармацевти.
Юлія Жовтяк також підкреслила, що кандидати 50+ мають значний потенціал для роботи у галузях адміністрування, логістики, закупівель, консалтингу та управління проєктами, де досвід та відповідальність є ключовими.
«Основною перевагою кандидатів 50+ є надійність та готовність швидко пристосовуватися до нових умов праці», – зазначає директорка Державної служби зайнятості.
ПРО ТЕ, ЯК КАНДИДАТ МОЖЕ ДОЛУЧИТИСЯ ДО ІНІЦІАТИВИ
Для участі в програмі тим, хто шукає роботу, необхідно подати заявку через вебсайт Державної служби зайнятості. У спеціальну форму необхідно внести особисті дані, інформацію про досвід, навички, головні досягнення за останні п’ять років, бажану сферу діяльності.
Потім потрібно вибрати пріоритети навчання.
Програма передбачає три можливі блоки:
1. Кар’єрна стратегія та самопрезентація: як подолати страх перед змінами, розробити покроковий план пошуку роботи, створити сучасне конкурентне резюме та підготуватися до успішних співбесід.
2. Цифрові навички та штучний інтелект: як навчитися організовувати роботу віддалено (Google Drive, Zoom, месенджери) та зробити штучний інтелект (ChatGPT) своїм персональним помічником для рутинних завдань.
3. Взаємодія в командах різного віку: як навчитися працювати з конструктивним зворотним зв’язком та вільно спілкуватися в сучасних компаніях поряд з молодшими колегами.
Після того, як людина зареєструється для участі в програмі, за допомогою штучного інтелекту для неї підберуть відповідні пропозиції від роботодавців (протягом двох днів із кандидатом зв’яжуться працівники Держслужби зайнятості). Вже з урахуванням цього учасники пройдуть один з обраних раніше безкоштовних модулів навчання. Навчатися можна в основному онлайн. Але є й офлайн-варіанти – для тих, хто може приїхати на заняття до Києва, Львова та Харкова.
ПРО АЛГОРИТМ ДІЙ РОБОТОДАВЦІВ
Щодо роботодавців, то їх участь у проєкті добровільна. Щоб приєднатися до ініціативи, вони також повинні подати відповідну заявку до Служби зайнятості.
Тобто вказує конкретне завдання для учасника, призначає відповідальну особу за участь у програмі та вибирає формат (офіс/віддалено/гібрид). При цьому кожна така пропозиція проходитиме обов’язкову перевірку з боку Служби зайнятості на предмет відповідності умовам програми. Без схвалення модератором дані про вакансію-пропозицію не опублікують.
Далі система вибере 20 кандидатів, які найкраще відповідають визначеним роботодавцем критеріям. А вже потім – власне, взаємодія потенційних працівників та роботодавців: співбесіди та десятиденне стажування. Після чого сторони повинні визначитися, чи готові вони продовжувати співпрацю.
«Закріплений» за цими учасниками програми фахівець Служби зайнятості обов’язково проконтролює результат стажування. Офіційно фіксується один із трьох варіантів: «Працевлаштовано» (ціль досягнута), «Короткострокове практичне стажування пройдено» (без найму, але позитивний досвід), «Достроково припинено» (за ініціативою будь-якої зі сторін).
Отже, прийом заявок для участі в державному проєкті триватиме до кінця травня. У червні-липні відбуватимуться навчання, після якого перші «випускники» проходитимуть співбесіди та стажування. Графік у кожному випадку індивідуальний. Пілотний етап реалізації програми триватиме до жовтня.
КОРОТКО ПРО ІНІЦІАТОРІВ ТА ВІДПОВІДАЛЬНИХ ЗА РЕЗУЛЬТАТИ ПРОГРАМИ
Ініціатор програми та головний державний партнер, який забезпечуватиме нормативну базу, загальну координацію та інтеграцію проєкту в політику зайнятості, – Міністерство економіки, екології та аграрної політики України. Мережу регіональних модераторів, супровід та аналітику забезпечуватиме Державний центр зайнятості.
Головний бізнес-партнер проєкту з інтеграції практичного досвіду дорослого стажування та взаємодії і залучення в програму бізнес-спільноти – агропромисловий холдинг «Астарта-Київ». За розробку та реалізацію навчальних програм для осіб 50+ та впровадження практичних форматів працевлаштування відповідатиме БФ «Життєлюб» (проєкт «Трудолюб»).
А ключовий партнер, який забезпечуватиме експертну підтримку та взаємодію з роботодавцями, – Федерація роботодавців України.
Підготував Владислав Обух, Київ
Фото: Укрінформ, ШІ
Економіка Мінекономіки Пенсійний вік Працевлаштування Робота Центр зайнятості Ринок праці
Джерело